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2025-06-09
在數(shù)字化時代，國資企業(yè)財務(wù)管理邁向智能化、精細(xì)化，薪酬管理監(jiān)管愈發(fā)重要，北京勤科薪酬監(jiān)管系統(tǒng)應(yīng)運而生。其核心監(jiān)管對象聚焦“工資總額”與“負(fù)責(zé)人薪酬”，穿透式監(jiān)管實現(xiàn)“縱向到底、橫向到邊”，涵蓋組織、人員和數(shù)據(jù)穿透。系統(tǒng)具備合規(guī)性規(guī)則引擎、智
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勤科 eHR 接入 AI 平臺，引領(lǐng)人力數(shù)智新征程
2025-02-20
在AI浪潮洶涌澎湃的當(dāng)下，人力資源管理領(lǐng)域正經(jīng)歷著前所未有的變革。勤科 eHR 作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍者，敏銳捕捉時代脈搏，成功接入 deepseek、文言一心等前沿 AI 平臺，為人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型注入強大動力，開啟全新征程。
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2024-11-25
在AI技術(shù)驅(qū)動下，人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）正經(jīng)歷重大變革，從傳統(tǒng)的服務(wù)執(zhí)行部門轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)與業(yè)務(wù)深度融合的戰(zhàn)略支點。AI的引入使得HR工作如招聘篩選、工資核算等得以自動化，提高了效率和準(zhǔn)確性，同時擴展了HR服務(wù)的邊界，涵蓋員工體驗管
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關(guān)于小微企業(yè)要不要上公共平臺去用管理人力資源的交流
2024-10-16
企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎將機密數(shù)據(jù)如人事信息和薪酬數(shù)據(jù)上傳至開放平臺，因為這可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露和被濫用。高級獵頭公司甚至可能利用AI技術(shù)自動獲取并更新人才庫。華為被美國制裁的例子表明，依賴國外系統(tǒng)可能暴露關(guān)鍵信息。建議使用電子表格管理核心數(shù)據(jù)，而非依賴免費
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2024-07-25
人力資源管理相對其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)來說要考慮的各個方方面面的內(nèi)容。不是人力資源部門或者信息部門一家能做主的。需要就本單位的實際狀況進(jìn)行考量。
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